Bancários da base e dirigentes sindicais do SEEB/SE participaram da Plenária da Ba e SE
Em um momento decisivo da campanha salarial, após dezenas de negociações com os banqueiros e a apresentação das propostas para os trabalhadores, a participação da categoria foi expressiva na plenária virtual na noite desta quarta-feira (31/08). Mais de 1 mil bancários da Bahia e Sergipe participaram e interagiram para saber mais detalhes das negociações com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), Caixa, BB e BNB.
A Fenaban propôs reajuste de 8% nos salários, aumento de 10% nos vales alimentação (VA) e refeição (VR) para este ano, além de um adicional de R$ 1.000,00 em vale alimentação, a ser creditado até outubro de 2022. Ainda prevê reajuste de 13% para a parcela adicional da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) neste ano e, para 2023, aumento real de 0,5% (INPC + 0,5%) para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas e também a manutenção de direitos e a inclusão de novas cláusulas sobre teletrabalho, combate ao assédio sexual e moral.
O Comando Nacional foi firme diante da enrolação dos bancos durante os quase três meses de negociações. Foi o que informou o presidente da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe, Hermelino Neto, que integra o Comando. A plenária contou com representantes da base e da direção do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE).
De maneira unânime, os representantes dos empregados ressaltaram que a proposta não é a ideal, mas é a possível diante da conjuntura desfavorável, sobretudo com constantes ataques do governo Bolsonaro. Opinião compartilhada pelo presidente do Sindicato da Bahia, Augusto Vasconcelos.
Tanto a proposta da Fenaban quanto a da Caixa, BB e BNB devem ser apreciadas pelos empregados. A data-base da categoria é 1º de setembro e com o fim da ultratividade, princípio que garantia manter o acordo atual até a assinatura de outro documento, os bancos poderiam suspender todos os direitos a partir desta quinta-feira.
No BB, destaque para o cancelamento da redução de 3 para 1 dos ciclos necessários no descomissionamento. A CEBB (Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil) ter conseguido a desistência do BB de querer alterar os critérios da GDP (Gestão de Desenvolvimento por Competências) foi uma vitória, segundo o diretor do SBBA, Fabio Ledo. Além de ter conquistado o compromisso do banco em viabilizar a proposta dos eleitos para a implementação da revisão do critério da Pontuação Individual do Participante (PIP), através dos seus representantes nos órgãos de governança da Previ.
Para os empregados da Caixa, o acordo específico apresentado pelo banco garante o pagamento da PLR Social, do adiantamento de férias e do adicional noturno. O secretário geral da Feebbase, Emanoel Souza, destacou que a direção da empresa quis arrancar conquistas dos trabalhadores, mas a CEE (Comissão Executiva dos Empregados) manteve a mobilização para garantir que os trabalhadores não fossem atacados.
Garantia de todos os direitos, com avanços, a exemplo do acordo de teletrabalho e a criação do GT de condições de trabalho são outros pontos do ACT proposto aos bancários da Caixa.
O BNB vai seguir o acordado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban sobre as cláusulas econômicas, como os reajustes no salário e nos vales refeição e alimentação). As informações foram passadas pelo diretor da Federação Waldenir Brito. A proposta do BNB inclui ainda a celebração do ACT aditivo à CCT sobre teletrabalho, com formação de Comissão Partidária, redução de 180 para 30 dias no prazo para a mudanças de vale refeição para alimentação ou vice-versa e concessão de licença paternidade para pai de natimorto, dentre outros pontos.
Fonte: Sindicato dos Bancários da Bahia
